勞工憂鬱症向公司訴請職災判賠237萬！

 

勞工憂鬱症向公司訴請職災判賠237萬！
此為昨日的新聞｡到高等法院翻盤獲勝，然二審法院適用的理由，係台大醫院鑑定是職業造成的機率達五成以上，和三總醫院的診斷證明｡
但這些事證有些薄弱，因勞工工作非短期，且公司中有許多制度及其他員工，故縱使是職業上造成有五成以上，但公司上訴第三審可就：是否因員工個性關係？其他員工在相同的環境狀況下，均無問題等等因果關係方面的理由去指謫二審的判決｡
題外話，看此新聞更令人不勝唏噓，勞工朋友都可就憂鬱症訴請職災賠償了，醫生要納入勞基法，卻還是迢遙路…

 

醫界同盟 上訴第三審是法律審，法院是不開庭的，而且都僅嚴格，仔細審酌，辯證二審判決理由，有無違反證據法則，論理法則及經驗法則等，而且如維持二審的判決，對公司而言，會引起很大的震撼，所以要小心｡

10月19日7:44

Chun Chien Liu http://s2.imgs.ck101.com/i/20120405/e3f8112127e950386afcf4975a23f3f6.jpg醫師與法官鮮明而正確的對比，無奈又如何呢？

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10月20日0:06